1. Dla osób na stałej pensji miesięcznej (FASTLØNN): 1 i 17 maja są zawsze płatne – bez względu na to, na jaki dzień tygodnia przypadają. Nie ma znaczenia, czy jest to środa, sobota czy niedziela – dzień uznaje się za opłacony w ramach miesięcznej pensji.

2. Dla osób zatrudnionych na stawce godzinowej (TIMELØNN): Święto jest płatne tylko wtedy, jeśli pracownik zgodnie z grafikiem miałby tego dnia pracować. Jeśli był to dla niego dzień wolny – nie otrzymuje za niego wynagrodzenia.

3. Soboty w Norwegii są formalnie dniami roboczymi: Oznacza to, że jeśli firma pracuje od poniedziałku do soboty (np. na budowie), a 1 lub 17 maja wypada w sobotę, to pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, jeśli miał wtedy zaplanowaną dniówkę. Z kolei jeśli firma stosuje system pracy z wolnymi co drugimi sobotami – a święto wypada akurat w jego wolną sobotę – dzień ten jest niepłatny.

4. Jeśli pracownik faktycznie stawi się do pracy 1 lub 17 maja: Pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatkowe 50% stawki godzinowej – niezależnie od dnia tygodnia. To dodatek za pracę w dniu ustawowo uznanym za święto.

5. Święto przypadające w sobotę przy pięciodniowym tygodniu pracy (pon.–pt.):
Jeśli firma – jak np. biuro – nie pracuje w soboty, to 1 lub 17 maja przypadające w sobotę nie są płatne. Pracownik i tak miałby wtedy wolne.

6. Święto przypadające w niedzielę lub inne „czerwone święto”: Gdy 1 lub 17 maja wypadają w niedzielę albo w inne ustawowe święto (np. Zielone Świątki), dzień ten również nie jest płatny, niezależnie od formy zatrudnienia.

7. Pracownicy zatrudnieni na część etatu (np. 40%, 60%, 80%): W ich przypadku wynagrodzenie za 1 i 17 maja jest wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu, który został określony w umowie. Przykład: osoba na 50% etatu otrzymuje połowę standardowej stawki za dany dzień.

8. Jeśli święto wypada w dzień, kiedy pracownik miał urlop lub zwolnienie lekarskie: To nie zmienia sytuacji – święto nadal traktowane jest zgodnie z zasadami dla danego rodzaju zatrudnienia i planu pracy. Jeśli miałby wtedy pracować – dzień jest płatny; jeśli nie – nie przysługuje wypłata.

9. Uwaga na różnice między branżami: W wielu branżach (np. budownictwo, produkcja) soboty są realnym dniem pracy, co może wpływać na rozliczenie świąt. W sektorze biurowym najczęściej pracuje się od poniedziałku do piątku, więc np. świąteczna sobota zwykle nie jest płatna.

10. Praktyczna zasada: Jeśli pracownik miałby tego dnia normalnie pracować, to należy mu się wynagrodzenie – jeśli nie, to święto nie jest płatne. Jedynym wyjątkiem są osoby na pensji miesięcznej – dla nich 1 i 17 maja są zawsze płatne.

Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173