Dni wolne od pracy w Norwegii obejmują wiele świąt państwowych i religijnych, jednak szczególne znaczenie mają dwa z nich: 1 maja (Święto Pracy) oraz 17 maja (Dzień Konstytucji Norwegii). W tych dniach pracownikom może przysługiwać wynagrodzenie, nawet jeśli nie wykonują pracy — pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów zatrudnienia.
Kiedy przysługuje wynagrodzenie za 1 i 17 maja?
Aby otrzymać wynagrodzenie za te dni, pracownik musi spełnić łącznie kilka warunków:
być zatrudniony nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni przed świętem lub posiadać umowę zawartą na minimum 30 dni,
nie mieć nieusprawiedliwionej nieobecności w ostatnim dniu roboczym przed świętem ani w pierwszym dniu roboczym po nim,
w przypadku pracowników godzinowych — mieć zaplanowaną pracę w grafiku na dany dzień.
Zwolnienie lekarskie nie wpływa negatywnie na prawo do wynagrodzenia.
| Rodzaj zatrudnienia | Wynagrodzenie za 1 i 17 maja | Warunki |
|---|---|---|
| Fastlønn (pensja stała) | Tak, zawsze | Wynagrodzenie nie zmienia się niezależnie od liczby dni świątecznych |
| Timelønn (godzinowo) | Tak, jeśli dzień był w grafiku | Wypłata za planowane godziny pracy |
| Timelønn – brak grafiku | Nie | Brak prawa do wynagrodzenia |
| Praca w święto | Tak + dodatek | Minimum 50% dodatku (lub zgodnie z umową/układem zbiorowym) |
Praca w dni świąteczne
Praca w 1 i 17 maja jest możliwa, szczególnie w branżach takich jak gastronomia, zdrowie, transport czy budownictwo. W takich przypadkach pracownik otrzymuje:
– standardowe wynagrodzenie godzinowe,
– dodatek za pracę w święto (zwykle minimum 50%).
Znaczenie grafiku pracy
Kluczową rolę odgrywa harmonogram pracy:
– jeśli pracownik miał zaplanowaną pracę w danym dniu — otrzymuje wynagrodzenie,
– jeśli miał dzień wolny zgodnie z grafikiem — wynagrodzenie nie przysługuje (dla pracowników godzinowych),
– sobota w Norwegii jest traktowana jako dzień roboczy, co może wpływać na rozliczenie świąt przypadających w weekend.
Dodatkowe zasady świąteczne
Poza 1 i 17 maja obowiązują również ogólne dni wolne ustawowo, takie jak Nowy Rok, Wielkanoc czy Boże Narodzenie. W tych okresach stosuje się podobne zasady dotyczące organizacji pracy i wynagrodzenia. W wybranych przypadkach obowiązują również skrócone godziny pracy, np. w Wigilię czy w okresie Wielkanocy.
Zasady dotyczące wynagrodzenia za 1 i 17 maja mają na celu zapewnienie pracownikom stabilności finansowej w dniach o szczególnym znaczeniu państwowym. Ich prawidłowe stosowanie wymaga jednak uwzględnienia rodzaju umowy, grafiku pracy oraz obowiązujących przepisów i ewentualnych układów zbiorowych.
Polskie autoryzowane biuro rachunkowe w Norwegii oferujące kompleksową obsługę księgową, rozliczenia podatkowe oraz wsparcie dla pracodawców w zakresie obowiązków wynikających z norweskich przepisów.
+47 939 82 173