Najważniejsze zmiany – Norwegia 2026

• Od 1 stycznia 2026 roku wprowadzono nowe przepisy dotyczące wieku w zatrudnieniu.
• Celem zmian jest wydłużenie aktywności zawodowej osób starszych.
• Regulacje dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Limit wieku w zatrudnieniu

• Rozwiązanie stosunku pracy ze względu na wiek możliwe dopiero po ukończeniu 72 lat.
• Ukończenie 70 lat nie jest już podstawą do zwolnienia.
• Pracownik może kontynuować pracę, jeśli spełnia wymagania stanowiska.
• Zakaz zwolnienia wyłącznie z powodu wieku.

Wewnętrzne limity wieku w firmach

• Możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach.
• Muszą być uzasadnione:
  • bezpieczeństwem pracy,
  • stanem zdrowia,
  • specyfiką stanowiska (np. wysiłek fizyczny/psychiczny).
• Muszą być obiektywne i proporcjonalne.
• W praktyce większość firm musi zrezygnować z wcześniejszych limitów.

Układy zbiorowe pracy

• Dotychczasowe limity mogą obowiązywać:
  • do wygaśnięcia układu,
  • maksymalnie do 1 stycznia 2029 roku.
• Zmiany dotyczą osób, które ukończą 70 lat po 1 stycznia 2026 roku.

Sektor publiczny

• Limit wieku podniesiony z 70 do 72 lat.
• Możliwość pracy nawet do 75 lat (w określonych przypadkach).
• Nadal obowiązuje absolutny limit wieku w administracji państwowej.

Emerytury

• Wprowadzono korekty systemu emerytalnego.
• Wydłużenie pracy nie obniża świadczeń.
• Emerytura liczona tak, jakby zmiany wieku nie miały wpływu.

Zasiłek chorobowy (sykepenger)

• Po 67 roku życia:
  • maksymalnie 60 dni w ciągu 12 miesięcy,
  • pod warunkiem spełnienia wymogów dochodowych.
• Po ukończeniu 70 lat:
  • brak prawa do zasiłku chorobowego.
• Ryzyko braku dochodu w razie choroby (jeśli brak emerytury).

Obowiązki pracodawców

• Konieczność aktualizacji:
  • umów o pracę,
  • regulaminów,
  • dokumentacji kadrowej,
  • układów zbiorowych.
• Potrzeba lepszego planowania zatrudnienia osób starszych.

Podsumowanie

• Dłuższa aktywność zawodowa jest możliwa i wspierana przez państwo.
• Ochrona pracowników wzrasta (zakaz zwolnień ze względu na wiek).
• Jednocześnie występują ograniczenia w świadczeniach (np. brak zasiłku po 70 roku życia).
• Kluczowe jest świadome planowanie kariery i zatrudnienia.

Polskie autoryzowane biuro księgowe w Norwegii +47 939 82 173

Zakres usług:

o   zakładanie firm,

o   księgowość i rozliczenia,

o   doradztwo podatkowe i finansowe.

·        Indywidualne podejście i praktyczne rozwiązania dla biznesu.