– W Norwegii każdemu pracownikowi przysługuje 25 dni roboczych urlopu rocznie.

– Osoby, które ukończyły 60 lat, mają prawo do dodatkowych 6 dni urlopu.

– Urlop powinien być wykorzystany w tym samym roku kalendarzowym, w którym został nabyty.

–  Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi wykorzystanie urlopu w odpowiednim terminie.

–  W przypadku długotrwałej choroby lub innych poważnych zdarzeń losowych niewykorzystane dni urlopu mogą zostać automatycznie przeniesione na kolejny rok, pod warunkiem udokumentowania sytuacji.

–  Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć pisemne porozumienie o przeniesieniu maksymalnie 12 dni urlopu na kolejny rok.

–  W każdej sytuacji dotyczącej przenoszenia urlopu zalecane jest formalne udokumentowanie ustaleń.

–  Pracodawca ma obowiązek informować pracowników o konieczności wykorzystania urlopu przed końcem roku.

–  Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi zaplanowanie urlopu w dogodnym dla niego terminie.

–  Pracodawca powinien dokumentować wszystkie ustalenia dotyczące przeniesienia urlopu.

–  Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu i rozwiąże umowę o pracę, otrzymuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni.

–  Pracodawca nie może proponować wypłaty wynagrodzenia zamiast udzielenia urlopu w trakcie zatrudnienia – urlop służy regeneracji i zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

–  Warto odpowiednio wcześnie zaplanować wypoczynek, omówić go z pracodawcą i zadbać o właściwe udokumentowanie ustaleń.

Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173