Czym jest kradzież wynagrodzenia?
Kradzież wynagrodzenia obejmuje różne naruszenia prawa pracy, takie jak:
Nieprzestrzeganie stawek minimalnych – Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami w danej branży.
Fałszowanie ewidencji czasu pracy – Manipulacje w rejestrach, np. na kartach godzinowych.
Niewypłacanie lub zaniżanie feriepenger – Działania, które ograniczają prawa pracownika do należnych świadczeń urlopowych.
„Pay-back” – Wymuszanie przez pracodawcę zwrotu całości lub części wynagrodzenia od pracownika po jego formalnej wypłacie.
Nielegalne potrącenia z wypłaty, takie jak:
– Zawyżone opłaty za zakwaterowanie,
– Żądanie pokrycia kosztów odzieży roboczej,
– Obciążenia finansowe za środki czystości lub inne wydatki, które powinien ponosić pracodawca.
Nowe regulacje – kara za kradzież wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2022 roku niewypłacanie wynagrodzenia w Norwegii jest uznawane za przestępstwo. Zgodnie z § 395 i § 396 norweskiego kodeksu karnego (straffeloven), pracodawca może zostać ukarany karą pozbawienia wolności nawet do 6 lat.
Warto jednak pamiętać, że nie każde opóźnienie w wypłacie stanowi kradzież wynagrodzenia. Za przestępstwo uznaje się jedynie celowe działanie na szkodę pracownika.
Co zrobić w przypadku kradzieży wynagrodzenia?
Zgłoś sprawę do Arbeidstilsynet
– Norweska Inspekcja Pracy może udzielić porad i wskazać prawa przysługujące pracownikowi.
– Pamiętaj, że Arbeidstilsynet nie zajmuje się odzyskiwaniem należności.
Skorzystaj z pomocy prawnika
– Dochodzenie roszczeń w Norwegii odbywa się na drodze cywilnej.
– To pracownik musi podjąć kroki prawne, aby odzyskać należności.
Dokumentuj wszelkie nieprawidłowości
– Zachowaj dowody dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i komunikacji z pracodawcą.
Sprawdź swoje prawa
– Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy dotyczące wynagrodzenia i świadczeń w twojej branży.
Pamiętaj: Twoje prawa są chronione! Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z naszym zespołem.
Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173