| Zakres | Informacja |
|---|---|
| Czym jest egenmelding | Egenmelding to forma samodzielnego zgłoszenia niezdolności do pracy z powodu choroby przez pracownika, bez konieczności przedstawiania zwolnienia lekarskiego (sykemelding). Jest to rozwiązanie funkcjonujące w norweskim systemie pracy, które pozwala pracownikowi na krótkotrwałą nieobecność chorobową na określonych zasadach. |
| Liczba egenmelding w roku | 4 razy w roku |
| Maksymalna długość jednego egenmelding | Do 3 dni |
| Maksymalna liczba dni w roku | Łącznie do 12 dni |
| Warunek nabycia prawa | Minimum 2 miesiące przepracowane |
| Egenmelding + sykemelding | Jeśli pracownik wziął egenmelding np. na 2 dni, a następnie otrzymał sykemelding od lekarza, jest to ciągłość choroby. W tym przypadku sykemelding liczony jest jako pozostałe 14 dni z puli 16 dni pracodawcy. |
| Zgłoszenie egenmelding | Egenmelding musi być zgłoszony rano, przed rozpoczęciem pracy. Jeśli nie zostanie oficjalnie zgłoszony, nie ma możliwości, aby pracownik po dwóch dniach lub nawet po pełnym miesiącu stwierdził, że chce wykorzystać egenmelding za dany dzień. |
| Co nie jest egenmelding | Samo poinformowanie, że pracownik źle się czuje i nie przyjdzie do pracy, nie jest równoznaczne z egenmelding. Musi być wyraźnie i oficjalnie zgłoszone, że pracownik chce wykorzystać egenmelding. |
| Pracownicy na timelønn | Ma to szczególne znaczenie w przypadku pracowników na timelønn, ponieważ pracodawca może zgodzić się jedynie na zmianę grafiku, jeśli pracownik poinformuje, że danego dnia nie jest w stanie przyjść do pracy. W takiej sytuacji nie wiąże się to automatycznie z użyciem egenmeldingu. |
Polskie autoryzowane biuro księgowe w Norwegii +47 939 82 173