Oto kilka kluczowych informacji dotyczących wynagrodzenia urlopowego:

Brak wynagrodzenia podczas urlopu: Podczas okresu urlopowego pracownicy nie otrzymują regularnego wynagrodzenia, ponieważ nie wykonują pracy. Zamiast tego, przysługuje im wynagrodzenie urlopowe (feriepenger), które ma na celu zrekompensowanie utraconych zarobków.

Forma wynagrodzenia: Feriepenger jest wypłacane zamiast pensji w miesiącu urlopowym.

Obowiązek pracodawcy: Wszystkie firmy są zobowiązane do wypłaty wynagrodzenia urlopowego zgodnie z przepisami prawnymi.

Długość urlopu: Zgodnie z Ustawą Urlopową każdy pracownik ma prawo do czterech tygodni i jednego dnia urlopu. Feriepenger jest obliczane na podstawie całkowitego wynagrodzenia wypłaconego w roku poprzedzającym urlop.

Stawki feriepenger:

10,2% dla pracowników mających 4 tygodnie i 1 dzień urlopu.

Dla pracowników powyżej 60 roku życia, mających prawo do 5 tygodni i 1 dnia urlopu, stosuje się tę samą stawkę.

12% dla pracowników z 5-tygodniowym urlopem (6 tygodni dla osób powyżej 60 roku życia).

Dodatkowe 2,3% dla pracowników powyżej 60 roku życia, niezależnie od długości urlopu.

Wypłata feriepenger: Wynagrodzenie urlopowe jest zwykle wypłacane przed rozpoczęciem urlopu. Większość pracodawców decyduje się na wypłatę wynagrodzenia urlopowego w najczęściej w czerwcu lub lipcu.

Zakończenie współpracy: Jeśli pracownik zakończy współpracę z pracodawcą, feriepenger powinno być wypłacone wraz z ostatnim wynagrodzeniem, obejmując całą należną kwotę.

Opodatkowanie: Feriepenger podlega opodatkowaniu.

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

Telefon: +47 939 82 173