Czas trwania wypowiedzenia:

– Pracownicy z mniej niż 5-letnim stażem: 1 miesiąc.

– Pracownicy z 5 do 10-letnim stażem: co najmniej 2 miesiące.

– Pracownicy z ponad 10-letnim stażem: co najmniej 3 miesiące.

Długość wypowiedzenia dla pracowników z ponad 10-letnim stażem i właściwym wiekiem:

§  Powyżej 50 lat: 4 miesiące.

§  Powyżej 55 lat: 5 miesięcy.

§  Powyżej 60 lat: 6 miesięcy.

Obowiązki pracodawcy:

– Wypowiedzenie musi być dostarczone pisemnie, osobiście lub wysłane listem poleconym.

– Dokument powinien zawierać dane pracownika oraz istotne terminy.

– Okres wypowiedzenia zaczyna się w chwili doręczenia dokumentu pracownikowi.

– Wypowiedzenia nie można przekazywać przez wiadomość tekstową lub telefonicznie.

– Pracodawca powinien zaproponować pracownikowi inną posadę w firmie, jeśli pracownik utracił uprawnienia.

– Pracodawca ma obowiązek spotkać się z pracownikiem.

Obowiązki pracownika:

– Pracownik również musi dostarczyć pisemne wypowiedzenie osobiście lub listem poleconym.

– Okres wypowiedzenia zazwyczaj rozpoczyna się od pierwszego dnia kolejnego miesiąca.

Podstawy do zwolnienia:

– Pracodawca musi mieć uzasadnione powody do zwolnienia, takie jak redukcja etatów, likwidacja działu lub niewykonywanie obowiązków służbowych.

– Zwolnienia bez uzasadnienia są niedopuszczalne. Pracodawca nie może zwolnić pracownika bez konkretnego powodu.

Okres próbny:

– W czasie okresu próbnego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika.

– Umowa na okres próbny powinna być sporządzona na piśmie, a zwolnienie musi być obiektywnie uzasadnione.

Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173