Od 1 stycznia 2026 r. weszła w życie nowa ustawa o egzekucji należności państwowych, która wprowadza istotne zmiany w zakresie potrąceń z wynagrodzenia (utleggstrekk). Celem reformy jest uproszczenie całego procesu – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Do tej pory pracownik mógł mieć kilka potrąceń jednocześnie, np. od Skatteetaten, gminy, komornika, policji czy firm windykacyjnych. Od 2026 r. wszystkie zatwierdzone roszczenia będą łączone w jedno wspólne, skoordynowane potrącenie z pensji pracownika. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik ma kilku wierzycieli, realizowane będzie tylko jedno potrącenie.

Nowe zasady stanowią duże uproszczenie dla pracodawców. Nakaz potrącenia (trekkpålegg) będzie wysyłany elektronicznie przez Altinn i będzie można go automatycznie wczytać do systemu płacowego. Najczęściej potrącenie będzie określone jako procent wynagrodzenia brutto. Płatność należy wykonać dzień po wypłacie wynagrodzenia, a środki trafiają wyłącznie do Skatteetaten, który następnie rozdziela je między wierzycieli. Urząd pilnuje również salda zadłużenia i informuje, kiedy potrącenie należy zakończyć. Pracodawca otrzymuje jedynie minimalne informacje, co zwiększa ochronę danych pracownika.

Wszystkie potrącenia rozpoczęte przed 1 stycznia 2026 r. nadal obowiązują na dotychczasowych zasadach. Oznacza to, że od 2026 r. nowe sprawy będą realizowane jako jedno skoordynowane potrącenie, natomiast wcześniejsze będą kontynuowane według starych reguł.

W przypadku spraw rozpoczętych przed 2026 r. wpłaty należy dokonywać dzień po wypłacie (nie razem z AGA i podatkiem), na dotychczasowe konto, a numer KID pracodawca generuje samodzielnie. Natomiast przy nowych skoordynowanych potrąceniach wpłata również następuje dzień po wypłacie, jednak konto oraz numer KID podane są bezpośrednio w nakazie potrącenia. KID jest unikalny dla pracownika.

Od stycznia 2026 r. w a-melding należy rozróżniać nowe skoordynowane potrącenia (samordnet utleggstrekk) oraz dotychczasowe potrącenia podatkowe (utleggstrekk skatt). Inne starsze potrącenia nie są raportowane.

W praktyce dla pracodawcy oznacza to mniej administracji, brak konieczności kontaktowania się z wieloma wierzycielami oraz wykonywanie jednej zbiorczej wpłaty. Należy jednak pilnować, aby płatność była realizowana dzień po wypłacie wynagrodzenia, a system płacowy był dostosowany do nowych wymogów.

Potrącenie realizuje się przy pierwszej możliwej wypłacie po otrzymaniu nakazu. Jeśli potrącenie określone jest procentowo, oblicza się je od wynagrodzenia brutto. Jeśli wskazana jest kwota stała, potrąca się maksymalnie tyle, ile pozwala wynagrodzenie. W przypadku wypłaty feriepenge potrącenie realizowane jest w normalny sposób. Maksymalna kwota potrącenia jest zawsze określona w nakazie. Jeżeli pracownik spłaci dług bezpośrednio, Skatteetaten zajmuje się ewentualnym zwrotem nadpłaty.

W latach 2026–2029 obowiązuje okres przejściowy, w którym mogą jeszcze funkcjonować stare potrącenia według poprzednich zasad, a w niektórych przypadkach możliwe będzie istnienie kilku równoległych potrąceń. Jednak po otrzymaniu nowego skoordynowanego potrącenia należy zakończyć wszystkie inne potrącenia i realizować wyłącznie jedno wspólne potrącenie.

Jesteśmy autoryzowanym biurem księgowym w Norwegii, które kompleksowo wspiera przedsiębiorców w prowadzeniu działalności gospodarczej. Oferujemy rzetelną obsługę księgową, rozliczenia podatkowe oraz profesjonalne doradztwo finansowe.

Zapewniamy bezpłatną pierwszą konsultację, podczas której odpowiadamy na wszystkie pytania i pomagamy dobrać najkorzystniejsze i bezpieczne rozwiązania dopasowane do potrzeb Twojej firmy.

+47 939 82 173