| Temat | Opis / Zasady |
|---|---|
| Okres ochronny (verneperiode) | Trwa 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. |
| Zakaz zwolnienia z powodu choroby | W czasie verneperiode pracownika nie można zwolnić wyłącznie z powodu choroby, niezależnie od rodzaju umowy (stała lub czasowa). |
| Dopuszczalne przyczyny zwolnienia w trakcie choroby |
– Redukcja etatów (nedbemanning) lub restrukturyzacja – Zamknięcie firmy lub jej części – Brak współpracy lub naruszenie ustalonych zasad |
| Po upływie okresu ochronnego | Po 12 miesiącach ochrony pracodawca może rozważyć zakończenie współpracy z powodu przedłużającej się nieobecności, jeśli wcześniej spełnił obowiązek wsparcia pracownika i wszystko udokumentował. |
| Tilretteleggingsplikt (obowiązek dostosowania pracy) |
Pracodawca ma obowiązek próbować umożliwić powrót do pracy poprzez: • modyfikację zakresu obowiązków, • umożliwienie pracy w skróconym wymiarze godzin, • wprowadzenie usprawnień technicznych ułatwiających wykonywanie zadań. Nie musi tworzyć nowego stanowiska ani ponosić nadmiernych kosztów, ale wszystkie działania muszą być udokumentowane. |
| Kroki przed zwolnieniem po okresie ochronnym |
• Konsultacja z lekarzem pracy lub NAV • Wysłanie ostrzeżenia (varsel) o możliwym zakończeniu współpracy • Dokumentacja wszystkich działań w aktach personalnych • Otwarte rozmowy z pracownikiem w celu znalezienia rozwiązania korzystnego dla obu stron |
| Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia | Pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez czas orzeczony przez lekarza. |
| Zasiłek chorobowy (sykepenger) |
Zasiłek przysługuje maksymalnie przez 52 tygodnie. – Pierwsze 16 dni wypłaca pracodawca. – Od 17. dnia wypłatę przejmuje NAV. |
| Przykład |
Okres wypowiedzenia: 1–31 sierpnia. Pracownik zachorował 15 sierpnia na miesiąc. ➜ Pracodawca wypłaca zasiłek do 31 sierpnia, od 1 września obowiązek przejmuje NAV. |
| Po zakończeniu umowy | Jeśli pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim, NAV przejmuje wypłatę zasiłku. |
| Po zakończeniu choroby | Jeśli pracownik pozostaje bez pracy, może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, o ile spełnia wymagane warunki. |
| Cel przepisów | Przepisy mają zapewnić równowagę między ochroną pracownika a potrzebami firmy, gwarantując przejrzystość i zgodność działań z prawem. |
Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe w Norwegii
+47 939 82 173