Zatrudnienie pracowników w Norwegii wymaga kilku czynności, aby spełnić obowiązki prawne i podatkowe:

Należy podpisać umowę z pracownikiem, zgodnie z minimalnymi stawkami godzinowymi obowiązującymi w danej branży. Umowa powinna być zawarta na piśmie w dwóch egzemplarzach dla każdej strony. Pracownika należy zgłosić poprzez A-melding po podpisaniu umowy.

Istotnym krokiem jest dokonanie wpisu do Aa-registeret, co zazwyczaj można zrobić podczas zakładania firmy poprzez brreg.no.

Jako pracodawca musisz również założyć osobne konto bankowe, takie jak Skattetrekkskonto, do przekazywania zaliczek na podatek dochodowy od pracowników co dwa miesiące. Posiadanie takiego konta jest obowiązkowe i wynika z norweskiej ustawy o płatnościach podatkowych.

Jeśli zatrudniasz co najmniej jednego pracownika na minimum 75% etatu lub kilku pracowników na łączną wartość co najmniej 2 pełnych etatów, musisz opłacać ubezpieczenie emerytalne OTP w wysokości co najmniej 2% od kwoty wynagrodzenia pracowników.

Ponadto należy przestrzegać norm czasu pracy i wypłacać odpowiednie wynagrodzenie za nadgodziny, które wynosi minimum 40% przy overtid.

Nie zapomnij również o ubezpieczeniu pracowników od wypadków przy pracy.

Po wykonaniu tych kroków, pracodawca będzie spełniał wymogi norweskich przepisów dotyczących zatrudnienia pracowników.

Chcesz uzyskać więcej informacji? Jesteśmy dostępni pod numerem telefonu +47 939 82 173