Jako pracodawca możesz zostać zobligowany przez organ publiczny do potrącania z wynagrodzenia pracownika kwot na poczet jego zaległych zobowiązań. Taka procedura nazywana jest zajęciem wynagrodzenia (Utleggstrekk). Potrącenia mogą dotyczyć m.in. niezapłaconych podatków, opłat komunalnych, VAT, długów alimentacyjnych czy grzywien. Decyzję o zajęciu wynagrodzenia wydaje organ publiczny, taki jak komornik sądowy lub norweska administracja podatkowa.

Po otrzymaniu nakazu masz obowiązek go wykonać. Niewywiązanie się z tego może skutkować przeniesieniem odpowiedzialności na Ciebie jako pracodawcę. Organ nakładający zajęcie wynagrodzenia określa kwotę do potrącenia oraz czas trwania potrąceń. Jeśli pracownik zakończy u Ciebie zatrudnienie w trakcie trwania zajęcia wynagrodzenia, masz obowiązek zgłosić to do Administracji Skarbowej.

Pracownik ma prawo odwołać się od decyzji o zajęciu wynagrodzenia, jeśli uważa, że kwota jest zbyt wysoka, lub ubiegać się o zmianę warunków potrącenia w razie zmiany sytuacji finansowej.

Potrącenia związane z zaległościami podatkowymi muszą być zgłaszane w a-meldingu. Terminy płatności są podzielone na sześć okresów w roku, a ostateczny termin mija 15 dnia miesiąca po zakończeniu okresu. Z kolei potrącenia dotyczące innych zobowiązań, takich jak VAT, akcyza czy cła, powinny być regulowane za pomocą KID i nie wymagają zgłaszania w a-meldingu.

Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173