Zatrudnianie pracowników w Norwegii wiąże się z różnymi kosztami, zarówno stałymi, jak i zmiennymi, które każdy pracodawca musi uwzględnić. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na ten temat.

Koszty stałe, które wynoszą 26,3%, obejmują:

– Opłaty związane z zatrudnieniem: Koszty te obejmują różne składki obowiązkowe, które pracodawca musi odprowadzać za zatrudnienie pracownika.

– Ubezpieczenie emerytalne: Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom ubezpieczenia emerytalnego.

– Ferienpenger (wynagrodzenie urlopowe).

Koszty zmienne, wynoszące około 5%, obejmują:

– Zasiłek chorobowy: Koszty związane z wypłatą świadczeń chorobowych dla pracowników.

– Szkolenia: Inwestycje w rozwój i szkolenia pracowników.

– Odzież robocza: Zakup odzieży i sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy.

Terminy płatności podatku od zatrudnienia (AGA/SKATT):

Jako pracodawca, masz obowiązek przestrzegania ustalonych terminów płatności podatku od zatrudnienia. Oto harmonogram płatności:

15 marca: za miesiące styczeń i luty,

15 maja: za miesiące marzec i kwiecień,

15 lipca: za miesiące maj i czerwiec,

15 września: za miesiące lipiec i sierpień,

15 listopada: za miesiące wrzesień i październik,

15 stycznia: za miesiące listopad i grudzień.

Potrzebujesz Pomocy?

Jeśli masz pytania dotyczące zatrudniania pracowników, kosztów z tym związanych lub terminów płatności, skontaktuj się z nami. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci zarządzać finansami Twojej firmy w Norwegii.

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

Telefon: +47 939 82 173