Od 15 czerwca 2026 roku w norweskiej branży motoryzacyjnej zacznie obowiązywać ustawowa płaca minimalna. Nowe przepisy obejmą szeroki sektor związany z naprawą i obsługą pojazdów. Ich celem jest ujednolicenie warunków pracy oraz ograniczenie nieuczciwej konkurencji opartej na zaniżaniu wynagrodzeń.

Regulacje zostały wprowadzone przez Tariffnemnda i wynikają z częściowego rozszerzenia układu zbiorowego Biloverenskomsten. Oznacza to, że wybrane zapisy układu stają się obowiązkowe dla wszystkich firm w branży, niezależnie od przynależności do organizacji pracodawców.

Zakres firm i pracowników objętych przepisami

Nowe regulacje dotyczą osób pracujących przy naprawach i serwisie pojazdów, konserwacji i obsłudze technicznej samochodów, pracach blacharskich i lakierniczych, magazynowaniu i logistyce części oraz innych zadaniach związanych z techniczną obsługą branży motoryzacyjnej.

Przepisy nie obejmują firm zajmujących się sprzedażą samochodów, stacji paliw ani działalności związanej z wymianą szyb.

Minimalne stawki godzinowe od 15 czerwca 2026

Wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji i doświadczenia pracownika.

Pracownicy wykwalifikowani otrzymają 223,50 NOK za godzinę na start, a po roku doświadczenia 237 NOK za godzinę.

Pracownicy niewykwalifikowani otrzymają 208 NOK za godzinę na start, a po roku pracy w branży 212 NOK za godzinę.

Dodatkowe obowiązki pracodawców

Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom odzieży roboczej oraz obuwia ochronnego bez przerzucania kosztów na zatrudnionych. Dotyczy to w szczególności myjni samochodowych, serwisów opon oraz przechowalni kół i opon.

Kontrole i wymagania administracyjne

Norweska Inspekcja Pracy Arbeidstilsynet zapowiada częstsze kontrole w branży. Firmy będą musiały posiadać aktualne umowy o pracę, poprawnie wdrożone stawki wynagrodzeń, dokumentację kadrową oraz potwierdzenie zapewnienia wymaganej odzieży ochronnej.

Brak spełnienia wymogów może wpłynąć na możliwość prowadzenia działalności oraz uzyskania lub przedłużenia autoryzacji.

Cel wprowadzenia zmian

Celem nowych przepisów jest ograniczenie dumpingu socjalnego oraz poprawa warunków pracy, szczególnie dla pracowników zagranicznych. Władze norweskie dążą do zapewnienia równej konkurencji oraz minimalnych standardów zatrudnienia w całej branży.

Przygotowanie firm do zmian

Przedsiębiorcy powinni wcześniej dostosować umowy o pracę, systemy wynagrodzeń oraz budżety firmowe. Ważne jest również przygotowanie dokumentacji na wypadek kontroli.

Informacja dla przedsiębiorców

Dla wielu firm działających w Norwegii, w tym szczególnie dla przedsiębiorców z Polski, zmiany oznaczają konieczność aktualizacji kosztów pracy oraz dostosowania działalności do nowych przepisów.

Zapewniamy kompleksowe wsparcie dla firm działających w Norwegii. Stawiamy na indywidualne podejście, szybki kontakt oraz praktyczne rozwiązania dopasowane do realnych potrzeb przedsiębiorców.

Polskie autoryzowane biuro rachunkowe w Norwegii
+47 939 82 173