Od 15 czerwca 2025 roku w Norwegii obowiązują nowe stawki minimalne dla wielu branż. Pracodawcy mają obowiązek dostosować wynagrodzenie do nowych kwot, a brak aktualizacji może skutkować obowiązkiem dopłaty z odsetkami lub odszkodowaniem. Stawki dotyczą osób zatrudnionych na umowę o pracę, zarówno godzinową, jak i stały kontrakt. Nie obejmują osób prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze. Jeżeli obecne wynagrodzenie jest wyższe niż nowa stawka minimalna, nie trzeba go zmieniać, natomiast jeżeli jest niższe, należy je podnieść – zgoda pracownika nie jest wymagana.

W branży budowlanej od 15 czerwca 2025 roku wykwalifikowani pracownicy z fagbrev będą otrzymywać 264,32 NOK za godzinę (wcześniej 250,30 NOK, wzrost o 14,02 NOK), niewykwalifikowani pracownicy z co najmniej rocznym doświadczeniem – 249,00 NOK (wcześniej 235,80 NOK, wzrost o 13,20 NOK), a bez doświadczenia – 239,61 NOK (wcześniej 226,90 NOK, wzrost o 12,71 NOK). Dla osób poniżej 18. roku życia stawka wzrasta do 162,44 NOK (wcześniej 153,83 NOK, wzrost o 8,61 NOK). W przemyśle elektrycznym wykwalifikowani elektrycy będą teraz otrzymywać 270,45 NOK za godzinę (wcześniej 257,79 NOK, wzrost o 12,66 NOK), a pozostali pracownicy – 241,77 NOK (wcześniej 229,11 NOK, wzrost o 12,66 NOK). Dodatek za pracę zmianową pozostaje bez zmian i wynosi 17% za pracę dwuzmianową oraz 27,3% za trzyzmianową. Zmiana ta nie dotyczy prac wykonywanych w rafineriach na morzu. Od 1 listopada 2024 roku obowiązuje nowy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – 50% stawki godzinowej (wcześniej 40%), a za pracę poza zwykłym czasem w godzinach od 21:00 do 06:00 oraz w niedziele i święta – 100% dodatku do stawki godzinowej.

W branży sprzątania (renhold) pracownicy powyżej 18 lat otrzymują teraz 236,54 NOK za godzinę (wcześniej 227,54 NOK, wzrost o 9 NOK), a pracownicy poniżej 18 lat – 185,55 NOK (wcześniej 176,55 NOK, wzrost o 9 NOK). Dodatek za pracę w godzinach od 21:00 do 06:00 pozostaje bez zmian i wynosi minimum 29 NOK za godzinę. W sektorze hoteli, restauracji, barów i cateringu pracownicy powyżej 20. roku życia oraz powyżej 18 lat z minimum 4-miesięcznym doświadczeniem otrzymują 204,79 NOK za godzinę (wcześniej 197,79 NOK, wzrost o 7 NOK). Młodsi pracownicy zarabiają odpowiednio: w wieku 18 lat – 166,34 NOK (wcześniej 159,34 NOK), 17 lat – 152,08 NOK (wcześniej 145,08 NOK), 16 lat – 142,58 NOK (wcześniej 135,58 NOK). Potrącenia za noclegi w pokojach pracodawcy wynoszą obecnie: za pokój jednoosobowy 675,67 NOK miesięcznie (wcześniej 660,48 NOK), za pokój dwuosobowy (od osoby) 439,46 NOK miesięcznie (wcześniej 429,58 NOK). Stawki te nie obejmują liderów, kierowników ani praktykantów, a napiwki powinny być uwzględniane w wynagrodzeniu i opodatkowane.

W przemyśle stoczniowym wykwalifikowani pracownicy (fagarbeidere) otrzymują obecnie 216,79 NOK za godzinę (wcześniej 211,79 NOK, wzrost o 5 NOK), specjaliści (spesialarbeidere) – 207,14 NOK (wcześniej 202,14 NOK), a pomocnicy – 197,61 NOK (wcześniej 192,61 NOK). Dodatki za pracę zmianową wzrosły o 1 NOK i wynoszą: dla wykwalifikowanych 43,36 NOK, dla specjalistów 41,43 NOK, a dla pomocników 39,52 NOK. W rolnictwie i podobnych sektorach sezonowi pracownicy poniżej 18 lat otrzymują 142,90 NOK za godzinę (wcześniej 135,90 NOK, wzrost o 7 NOK), powyżej 18 lat, do 12 tygodni – 162,90 NOK (wcześniej 155,90 NOK), a od 12 tygodni do 6 miesięcy – 168,40 NOK (wcześniej 161,40 NOK). Dla pracowników stałych, czyli zatrudnionych powyżej 26 tygodni, stawki wynoszą: poniżej 18 lat – 152,40 NOK (wcześniej 145,40 NOK), niewykwalifikowani – 182,80 NOK (wcześniej 175,80 NOK), a dodatek dla wykwalifikowanych pozostaje bez zmian i wynosi 14,50 NOK za godzinę. Dodatek +25% za pracę w weekendy i święta obejmuje teraz pełne doby sobotnio-niedzielne oraz cały dzień w święta.

W przemyśle rybnym wykwalifikowani pracownicy otrzymują obecnie 240,96 NOK za godzinę (wcześniej 231,15 NOK, wzrost o 9,81 NOK), a pracownicy produkcji – 225,96 NOK (wcześniej 216,15 NOK). Pracownicy poniżej 18. roku życia zarabiają minimum 80% stawki, co pozostaje bez zmian. Za pracę powyżej 12 tygodni (wcześniej 17 tygodni) obowiązuje standardowa stawka minimalna, a dodatek za zmianę wynosi 20% przy pracy dwuzmianowej i 25% przy trzyzmianowej.

W transporcie drogowym towarów kierowcy pojazdów powyżej 3,5 tony otrzymują obecnie 229,00 NOK za godzinę (wcześniej 222,00 NOK, wzrost o 7 NOK), a od 1 czerwca 2025 roku wprowadzono minimalną stawkę również dla pojazdów od 2,5 tony – 229,00 NOK za godzinę. W transporcie pasażerów wszyscy pracownicy otrzymują teraz 218,62 NOK za godzinę (wcześniej 213,62 NOK, wzrost o 5 NOK). W pozostałych branżach, w których nie obowiązują ustawowe stawki minimalne, stosuje się regulacje wynikające z umów zbiorowych lub ustaleń wewnętrznych w firmie.

Brak dostosowania płac do obowiązujących stawek minimalnych może skutkować koniecznością późniejszych dopłat z odsetkami oraz odszkodowaniami na rzecz pracownika. Nieprawidłowości w tym zakresie można zgłaszać anonimowo do Ministerstwa Pracy.

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe w Norwegii

Kontakt: +47 939 82 173