Od 30 czerwca 2026 roku część przedsiębiorstw działających w Norwegii będzie musiała spełnić nowe wymagania dotyczące składu zarządu. Od tego dnia przepisy o równowadze płci obejmą również spółki zatrudniające więcej niż 30 pracowników. Jeżeli firma przekracza ten próg, warto już teraz sprawdzić, czy obecny skład zarządu jest zgodny z regulacjami.

Przy ocenie, czy firma została objęta obowiązkiem, znaczenie ma liczba zatrudnionych osób – liczy się rzeczywista liczba pracowników, a nie etaty przeliczeniowe. Przedsiębiorcy powinni monitorować stan zatrudnienia, ponieważ nawet niewielki wzrost może oznaczać konieczność spełnienia nowych wymagań.

Celem przepisów jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach zarządzających. Każda z płci powinna stanowić co najmniej 40% składu zarządu, jednak wymóg dotyczy zarządów liczących minimum trzy osoby. Oznacza to m.in., że w trzy- i czteroosobowym zarządzie nie mogą zasiadać więcej niż dwie osoby tej samej płci. W przypadku pięciu lub sześciu członków maksymalnie trzy osoby mogą reprezentować jedną płeć, a przy większych zarządach żadna z płci nie może stanowić więcej niż 60% składu.

Przepisy obowiązują w jednakowym stopniu kobiety i mężczyzn – celem jest zachowanie proporcji, niezależnie od aktualnego składu zarządu. Zarówno zarząd złożony wyłącznie z mężczyzn, jak i wyłącznie z kobiet będzie wymagał dostosowania.

Obowiązek równowagi płci jest wprowadzany stopniowo. Najpierw objął największe spółki o wysokich przychodach i dużej sumie bilansowej, następnie firmy zatrudniające ponad 50 pracowników. Kolejnym etapem jest właśnie 30 czerwca 2026 roku, gdy regulacje obejmą przedsiębiorstwa powyżej 30 pracowników. W kolejnych latach przepisy obejmą również inne spółki przekraczające określone progi przychodów.

Jeżeli okaże się, że skład zarządu nie spełnia wymagań, nie warto odkładać zmian. Powołanie nowych członków wymaga uchwały właściwego organu spółki oraz zgłoszenia zmian do rejestru, co może zająć czas – dlatego warto działać z wyprzedzeniem.

Dostosowanie zarządu może być również okazją do uporządkowania innych kwestii korporacyjnych, takich jak aktualizacja dokumentów spółki czy weryfikacja danych w rejestrach, co ogranicza ryzyko problemów formalnych w przyszłości.

Jeżeli nie masz pewności, czy nowe przepisy dotyczą Twojej firmy lub czy obecny skład zarządu spełnia wymagania – warto skonsultować sytuację.

Zapraszamy do kontaktu – autoryzowane biuro księgowe specjalizujące się w obsłudze firm w Norwegii.

+47 939 82 173