1. Okres karencji przy dagpenger

   – Zasiłek dla bezrobotnych (dagpenger) może być objęty tzw. okresem karencji wynoszącym 18 tygodni. Okres ten obowiązuje w sytuacjach, gdy pracownik traci pracę z własnej winy lub rezygnuje z niej bez ważnego powodu.

   – Karencja zaczyna się liczyć dopiero od momentu przyznania zasiłku, co oznacza, że przez 18 tygodni od akceptacji wniosku świadczenia nie będą wypłacane.

2. Sytuacje bez okresu karencji

   – Jeśli pracodawca zwalnia pracownika i nie jest to jego wina (np. redukcja etatów), dagpenger jest wypłacane od pierwszego dnia bezrobocia, bez karencji.

   – Gdy pracownik składa wypowiedzenie z uzasadnionego powodu, np. z powodu problemów zdrowotnych lub mobbingu, również nie obowiązuje okres karencji, a zasiłek wypłacany jest od pierwszego dnia bezrobocia.

3. Sytuacje objęte okresem karencji

   – Jeśli pracownik zostaje zwolniony z pracy z własnej winy (np. za niewłaściwe zachowanie lub niewywiązywanie się z obowiązków), obowiązuje pełen okres karencji, czyli 18 tygodni bez wypłaty dagpenger.

   – Pracownik, który składa wypowiedzenie bez ważnego powodu, także podlega okresowi karencji, w którym zasiłek nie będzie wypłacany przez pierwsze 18 tygodni.

4. Powód zwolnienia

   – To pracodawca wpisuje powód zwolnienia, dlatego warto tę kwestię wcześniej z nim omówić. 

  – Jeśli pracownik nie zgadza się z wpisanym przez pracodawcę powodem, może zgłosić wyjaśnienie sytuacji w NAV i wnioskować o skrócenie okresu karencji. 

  – Najlepiej uzgodnić powód z pracodawcą od początku, przy czym oczywiście wpis musi być zgodny z prawdą.

Informacje te pomogą zrozumieć, kiedy obowiązuje okres karencji, i co zrobić, aby uniknąć opóźnień w wypłacie zasiłku.

Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173