Firmy zatrudniające pracowników na co najmniej 75% etatu muszą zawrzeć umowę z bankiem lub ubezpieczycielem w celu odprowadzania składek na obowiązkowy fundusz emerytalny OTP (obligatorisk tjenestepensjon), przy czym minimalna składka wynosi 2% wynagrodzenia brutto pracownika.

Poza tym wymaganym ubezpieczeniem warto przemyśleć zakup dodatkowych polis, które lepiej ochronią firmę i jej zespół zgodnie z potrzebami branży.

Przykładowe opcje obejmują Yrkeskadeforsikring, czyli ubezpieczenie od wypadków w pracy, zapewniające ochronę na wypadek szkód osobowych powstałych podczas wykonywania obowiązków zawodowych, Gruppelivsforsikring – zbiorowe ubezpieczenie na życie pracowników wspierające finansowo ich bliskich, Reiseforsikring, czyli ubezpieczenie podróżne przydatne dla firm, w których pracownicy często podróżują służbowo, oraz Ansvarsforsikring, czyli ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, zabezpieczające właścicieli przed roszczeniami wynikającymi z działalności gospodarczej.

Dla najlepszego dopasowania ubezpieczeń warto skonsultować się z doradcą ubezpieczeniowym lub bankowym, którzy pomogą ocenić ryzyko i dobrać odpowiednie rozwiązania. Choć wiąże się to z dodatkowymi kosztami, dodatkowe ubezpieczenia zapewniają spokój i lepszą ochronę zarówno pracodawcy, jak i zespołu.

Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173