·        W Norwegii pracownik, który kończy zatrudnienie zgodnie z przepisami, ma prawo do otrzymania pisemnego świadectwa pracy – sluttattest.

·        Dokument ten potwierdza okres zatrudnienia, zajmowane stanowisko oraz zakres wykonywanych obowiązków i jest szczególnie ważny dla osób pracujących za granicą, ponieważ ułatwia dokumentowanie doświadczenia zawodowego w kolejnych krajach.

·        Obowiązek wydania sluttattest wynika z arbeidsmiljøloven (ustawy o środowisku pracy).

·        Pracodawca powinien przekazać świadectwo w dniu zakończenia umowy, ale nie wcześniej, jeśli stosunek pracy nadal trwa.

·        Prawidłowo sporządzony dokument powinien zawierać:

o   imię i nazwisko pracownika,

o   datę urodzenia,

o   okres zatrudnienia,

o   nazwę stanowiska oraz opis wykonywanej pracy.

·        Brak wymaganych danych lub błędy w treści mogą prowadzić do odpowiedzialności prawnej pracodawcy.

·        W razie nieprawidłowości pracownik ma prawo zażądać korekty dokumentu, a jeśli to nie przyniesie efektu, sprawą może zająć się Arbeidstilsynet.

·        Ostatecznie spór może trafić do sądu, który może nakazać wydanie poprawnego świadectwa i nałożyć grzywnę na pracodawcę.

·        Nie w każdej sytuacji pracownik ma prawo do sluttattest – wyjątkiem jest m.in. porzucenie pracy bez wypowiedzenia (fantegang).

·        Przy dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy świadectwo może zostać wydane, jednak pracodawca może ograniczyć się wyłącznie do wskazania trybu zakończenia zatrudnienia, bez opisywania powodów.

·        W niektórych branżach lub na podstawie układu zbiorowego pracy dokument może zawierać bardziej szczegółowy opis obowiązków i odpowiedzialności.

·        Świadectwo pracy nie powinno obejmować informacji o urlopach, absencjach ani stanie zdrowia pracownika.

·        Dane osobowe oraz informacje wrażliwe podlegają ścisłej ochronie.

·        Niedopuszczalne są subiektywne oceny, komentarze obraźliwe lub mogące zaszkodzić reputacji pracownika.

·        Jeżeli w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, treść sluttattest musi być z nim zgodna i ograniczona do informacji przewidzianych w tym układzie.

·        Poprawnie wystawione świadectwo pracy stanowi ważne zabezpieczenie dla pracownika przy zmianie pracy oraz dalszym potwierdzaniu doświadczenia zawodowego w Norwegii i poza jej granicami.

Polskie autoryzowane biuro księgowe w Norwegii
+47 939 82 173